Los imprevistos médicos, como los desmayos o los infartos, pueden ocurrir en cualquier momento y lugar, incluso en la vía pública. Es esencial estar preparado y saber cómo actuar adecuadamente en caso de presenciar una emergencia de este tipo. Al conocer las medidas básicas de primeros auxilios, podemos marcar la diferencia y brindar ayuda a las personas que lo necesiten. En este breve artículo, exploraremos las pautas y procedimientos que debemos seguir para auxiliar a alguien que esté experimentando un desmayo o un infarto en la vía pública.

MANTENER LA CALMA Y EVALUAR LA SITUACIÓN:

Cuando nos encontramos con una persona desmayada o que muestra signos de infarto, es crucial mantener la calma y evaluar la situación de manera rápida pero precisa. Asegúrate de que el entorno sea seguro tanto para ti como para la persona afectada. Observa si la persona está consciente, respira de manera normal y si hay signos de dolor en el pecho.

LLAMAR A LOS SERVICIOS DE EMERGENCIA:

Si sospechas que la persona está sufriendo un infarto o no responde al estímulo, solicita ayuda médica de inmediato. En muchos países, el número de emergencias es el 911, pero asegúrate de conocer el número correspondiente a tu ubicación. Proporciona información precisa sobre la situación y sigue las instrucciones que te den.

BRINDAR SOPORTE BÁSICO DE VIDA:

Mientras esperas la llegada de los servicios médicos, puedes proporcionar soporte básico de vida para mantener a la persona estable. Si no tienes formación en primeros auxilios, sigue estos pasos simples:

PARA UN DESMAYO: Coloca a la persona en una posición de recuperación, acostada de lado con la cabeza ligeramente inclinada hacia atrás y las piernas flexionadas. Esto ayuda a mantener las vías respiratorias abiertas y evita que la persona se atragante con su lengua o vomite.

PARA UN INFARTO Si la persona está consciente y no tiene contraindicaciones médicas, como alergias a los medicamentos, puedes ayudarla a masticar una aspirina para reducir la posibilidad de coágulos en el corazón. Si la persona deja de respirar y no tiene pulso, puedes realizar compresiones torácicas, presionando fuertemente y rítmicamente en el centro del pecho, en la zona del esternón. Esto ayuda a mantener la circulación de sangre y oxígeno en el cuerpo hasta que llegue la ayuda médica.

BUSCAR AYUDA ADICIONAL:

Si estás solo en la escena, intenta buscar la asistencia de otras personas cercanas. Pide a alguien que llame a los servicios de emergencia mientras tú brindas los primeros auxilios. Cuantas más personas estén informadas y ayuden, mejor será la atención que se pueda proporcionar.

NO ADMINISTRAR MEDICANTOS O LÍQUIDOS POR VÍA ORLA:

A menos que estés debidamente capacitado, evita administrar cualquier medicamento o líquido por vía oral a la persona afectada. Esto puede empeorar la situación si no se hace correctamente. Es importante esperar la llegada de los profesionales de la salud, quienes tienen la experiencia y el equipo adecuado para administrar los tratamientos necesarios.

CONCLUSIÓN:

Estar preparados para actuar en situaciones de emergencia como desmayos o infartos en la vía pública es fundamental. Conocer los pasos básicos de primeros auxilios y saber cómo llamar a los servicios de emergencia puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Recuerda mantener la calma, evaluar la situación, brindar soporte básico de vida y buscar ayuda adicional. Al estar informados y capacitados, podemos contribuir a salvar vidas y proporcionar apoyo vital en momentos críticos.

En nuestra sociedad, en cada uno de nuestros entornos, los prejuicios son desafortunadamente una realidad con la que debemos lidiar todos los días (casi podríamos afirmar que a diario sin excepción). Estos pueden manifestarse en diferentes formas, desde prejuicios raciales y de género hasta estereotipos arraigados en nuestras mentes. Como líderes, es fundamental reconocer y superar estos prejuicios para crear ambientes laborales, personales y de trabajo en equipo más inclusivos, estables y emocionalmente inteligentes. Si bien la sociedad actual ha hecho que sea inevitable no fijarnos en ciertas características y contextos, es también evitable el basarnos en estas mismas características para ser jueces gratuitos de toda persona que se nos presenta.

Muchos de estos prejuicios no son ni siquiera nuestros, sino estereotipos arraigados por nuestra propia cultura, políticas, o hasta complejos personales. Nuestro contexto jamás será similar al de otros, y es por esto que la clave está en reconocer el valor de cada individuo y su contribución potencial al equipo. Esto implica escuchar activamente, estar dispuesto a aprender de los demás y crear un entorno donde todos se sientan valorados y respetados. Además, un buen líder no solo selecciona a su equipo por sus fortalezas actuales, sino también por su capacidad de crecer y desarrollarse dentro de un entorno inclusivo, y absolutamente todas las personas de todos los contextos pueden tener esta capacidad de crecimiento.

Exploremos juntos algunos de los prejuicios clave a los que nos enfrentamos como seres humanos y discutiremos cómo podemos evitarlos y adoptar nuevas perspectivas para fomentar una mayor inclusión y inteligencia emocional en todas las áreas de nuestra vida. Cabe destacar: TODOS ESTOS PREJUICIOS SE RELACIONAN INEVITABLEMENTE, por lo cual, el aplicar tan solo uno de ellos, da hincapié a que los demás se manifiesten.

PREJUICIOS RACIALES Y ÉTNICOS

Cada sociedad tiene sus propios prejuicios raciales y étnicos profundamente arraigados. Pero puede también reducirse al hecho de que toda persona tiene prejuicios basados en su experiencia de vida, lo que ha aprendido de los demás, o por cuestiones psicológicas. Y políticas. Esto no hace más que afectar significativamente las dinámicas en el lugar de trabajo y en nuestras relaciones personales a niveles que sólo pueden guiar hacia la soledad. Para superar estos prejuicios, es esencial educarnos sobre las diferentes culturas y experiencias de las personas; nuestras propias costumbres no son las definitivas. Fomentar un entorno en el que se valoren y respeten las diferencias individuales es clave para construir una cultura inclusiva.

Ser un buen líder es un arte que requiere sensibilidad, inteligencia y una profunda comprensión de las diferencias humanas. Sin embargo, muchos se pierden en el camino al dejarse llevar por prejuicios de género, raciales o relacionados con las capacidades individuales. Este tipo de liderazgo limitado no solo afecta la cohesión de un equipo, sino también su capacidad para innovar y alcanzar metas colectivas.

PREJUICIOS DE GÉNERO

Los prejuicios de género se manifiestan de diversas formas, desde la brecha salarial hasta los estereotipos de roles de género. Estos contextos no son resultados de paranoias y meras insatisfacciones. Existen incontables estudios que demuestran que esto sí es un problema significativo; basta con googlear “brecha salarial” para ver resultados directamente de instituciones formales como la UNESCO, ONU Mujeres, IMCO, International Labour Organization, ENEA, Gobierno de México, etc., donde explican, detallan y vinculan sobre este problema social. Como líderes, debemos desafiar y cambiar estos estereotipos al fomentar la igualdad de oportunidades y reconocer el valor y las habilidades de todas las personas, independientemente de su género. Promover la diversidad en los equipos y asegurar que todas las voces sean escuchadas y valoradas contribuirá a un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo. Además, en el plano más extenso de la realidad, es mucho más difícil para todos el continuar con una brecha sistematizada e injusta que brindar oportunidades por igual. Una oportunidad por sí misma es el permitir que todos los miembros del equipo demuestren sus habilidades.

PREJUICIOS BASADOS EN LA APARIENCIA Y EL ASPECTO FÍSICO

El aspecto físico no debería determinar el valor o el potencial de una persona. JAMÁS. Sin embargo, a menudo nos dejamos llevar por prejuicios basados en la apariencia externa; llegando a grados donde se imponen puestos acorde al “cómo se ve” determinada persona. Como líderes, debemos esforzarnos por valorar a las personas por sus habilidades, conocimientos y contribuciones, en lugar de juzgarlas por su apariencia. Es un asunto tan francamente inmadura, tan fuera de realidad, que resulta insultante a la dignidad de los otros y hablaría peor que terrible de los valores de la institución desde donde se pretende forjar el equipo. Ni aún usando uniformes dejarán de notarse los aspectos físicos de dicha personalidad. Por esto mismo, es clave fomentar un ambiente de trabajo basado en el mérito y el respeto mutuo ayudará a superar estos prejuicios, ya que no existe una forma específica en cómo debemos vernos las personas.

PREJUICIOS GENERACIONALES

Las diferencias generacionales pueden generar prejuicios y tensiones en el lugar de trabajo. Cada generación tiene perspectivas únicas y valiosas para ofrecer. Como líderes, debemos fomentar el diálogo y el intercambio de ideas entre generaciones, y de este modo crear oportunidades para el aprendizaje mutuo y la colaboración. Es quizás de los trabajos más exhaustivos, pero si el objetivo es el mismo, las características de cada generación pueden adaptarse a cambios, ideas y distintas formas de progresar. Como líderes debemos hallar el equilibrio en estos asuntos para lograr entremezclar todas estas posibilidades. Reconocer y valorar las fortalezas individuales de cada generación nos permitirá construir equipos más cohesionados y productivos.

PREJUICIOS DE HABILIDAD Y EXPERIENCIA

Los prejuicios relacionados con la habilidad y la experiencia pueden limitar el potencial de las personas y dificultar la formación de equipos efectivos. Como líderes, debemos evitar juzgar rápidamente a las personas por su nivel de habilidad o experiencia. En su lugar, debemos fomentar un ambiente de trabajo en el que se promueva el aprendizaje continuo, se brinde apoyo para el desarrollo y se reconozcan las contribuciones individuales en función de su valía y esfuerzo. La exigencia es variada en cada entorno laboral, pero aún el más experimentado tiene demasiado qué aprender de otros y de su propia profesión.

CONCLUSIÓN/ CONTINUIDAD…

Los prejuicios no solo limitan a quienes los sufren, sino también a quienes los sostienen. Actuar desde las perspectivas del prejuicio refleja una falta de profundidad en la comprensión del mundo y de las personas. Cuando un líder permite que estos guíen sus decisiones, el impacto negativo se extiende a todo el equipo. La desmotivación, el resentimiento y la falta de confianza pueden arraigarse rápidamente en un entorno donde no se practica la equidad. Es por esto que superar los prejuicios requiere un esfuerzo consciente y continuo por parte de los líderes. Al reconocerlos y desafiarlos, podemos crear ambientes laborales, personales y de trabajo en equipo más inclusivos y emocionalmente inteligentes. Al educarnos, fomentar la diversidad y el respeto mutuo, y valorar las contribuciones individuales, podemos construir un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas y empoderadas. Recordemos que ser un líder inclusivo y emocionalmente inteligente no solo beneficia a los demás, sino también a nosotros mismos y al éxito general de nuestros equipos y organizaciones.

Un líder con prejuicios es una persona vacía. Este vacío no es solo emocional, sino también estratégico. Los prejuicios actúan como una venda en los ojos, impidiendo que se reconozca el potencial único que cada persona trae consigo. El liderazgo no es sobre imponer uniformidad, sino sobre celebrar y maximizar la diversidad. Al fin y al cabo, los equipos más exitosos son aquellos que combinan diferentes perspectivas, habilidades y formas de pensar.

La elección del equipo es siempre un reflejo del verdadero liderazgo. Un buen líder sabe que la diversidad es una fortaleza, no una debilidad. Las diferencias en género, antecedentes culturales y niveles de capacidades no deben ser vistas como obstáculos, sino como piezas esenciales de un rompecabezas que, al unirse, forman un todo más robusto. Por ejemplo, un equipo compuesto por personas con experiencias y habilidades variadas puede abordar problemas desde ángulos múltiples, generando soluciones más creativas e innovadoras. Un líder que trasciende los prejuicios demuestra una gran fortaleza interior, que es alguien que entiende que el verdadero poder no radica en la uniformidad, sino en la capacidad de inspirar a personas de diferentes orígenes y talentos a trabajar juntas hacia un objetivo común.

¿CÓMO PUEDE UN LÍDER ELIMINAR LOS PREJUICIOS EN SU PRÁCTICA DIARIA? Aquí algunos pasos fundamentales:

Autoconciencia: Reconocer los propios prejuicios es el primer paso para superarlos. Reflexionar sobre cómo nuestras creencias pueden influir en nuestras decisiones es esencial.

Educación Continua: Aprender sobre otras culturas, perspectivas y experiencias humanas ayuda a desmantelar estereotipos y a abrir la mente.

Escucha Activa: Dar espacio a las voces de los demás, especialmente a aquellas que tradicionalmente han sido silenciadas, es una herramienta poderosa para comprender y valorar la diversidad.

Fomento de la Inclusión: Crear un ambiente donde todos los miembros del equipo se sientan valorados y respetados es clave para el éxito colectivo.

Evaluación por Mérito: Priorizar habilidades, actitudes y potencial por encima de etiquetas superficiales asegura decisiones justas y efectivas.

Los mitos y leyendas son elementos fundamentales para comprender y apreciar la identidad nacional de un país. En el caso de México, un territorio rico en tradiciones culturales, los mitos y leyendas son absolutamente fundamentales, pues desempeñan un papel crucial en la conformación de su identidad colectiva. Estas historias transmitidas de generación en generación, de boca en boca, casi siempre a modo de afamado chisme que se desborda hasta consolidarse con la mística del tiempo, tienen la capacidad de extender y compartir su valía cultural, llegando tanto a comunidades rurales como a visitantes ávidos de conocer la riqueza cultural de esta nación. Las numerosas comunidades rurales a lo largo del país que han mantenido una conexión bastante profunda con sus tradiciones y raíces culturales a lo largo del tiempo. Los mitos y leyendas son elementos que unen a estas comunidades, ya que ofrecen una base común de conocimientos y experiencias compartidas, proporcionan un sentido de identidad y pertenencia, fortalecen los lazos sociales y promueven la cohesión comunitaria.

La riquezas nacionales de nuestro país se prestan, sin lugar a dudas, a exaltar la imaginación de todos cuanto las descubren. Los distintos puntos de conexión entre los mundos de lo real y lo irreal siempre se presentan como una pizarra en blanco donde, aún con pruebas históricas, se prestan a la múltiple invención. En México abundan las antiguas haciendas, ranchos y pueblos que poseen un legado que va más allá de lo que se ve a simple vista. Estos lugares no solo son testigos de la transformación del país a través de los siglos, sino también portadores de historias que han trascendido el tiempo. Muchas de estas historias están cargadas de leyendas terroríficas que, más allá de asustar, dotan a estos sitios de un poder atmosférico que enriquece su valor histórico y cultural.

Pero entonces… ¿hablar de terror se vuelve necesariamente un problema cuando hablamos de lugares históricos? ¿Cabe la extraña posibilidad de que el terror llegue a ser una forma educativa de llegar a los demás? ¿Por qué las leyendas y mitos de los lugares históricos suelen ser fantasmales o de terror?

¿Por Qué las Leyendas y Mitos de los Lugares Históricos Suelen Ser Fantasmales o de Terror?

Las leyendas y mitos asociados con lugares históricos frecuentemente giran en torno a temas de terror, fantasmas, y fenómenos sobrenaturales. Este fenómeno no es una coincidencia; hay razones culturales, psicológicas, y sociales que explican por qué las historias de miedo prosperan en estos contextos. (Además, es también importante resaltar que el terror no siempre es algo negativo. Más bien, puede ser una herramienta poderosa para conocer, generar interés, y fortalecer la identidad comunitaria). Los mitos y leyendas narran el origen del mundo, explican fenómenos naturales, personifican valores y enseñanzas, y retratan héroes y heroínas que enfrentan desafíos y adversidades. Al transmitir estas historias con la forma de un género tan llamativo como el suspenso y el terror, se asegura la preservación de una parte vital de la historia y tradiciones mexicanas. Es verdad que ambos géneros atrapan de forma inevitable tanto por cuestiones de morbo como por genuino efecto de estimulación. Lo sobrenatural sin duda tiene muchísimo encanto, y crea un vínculo muy particular y, sin duda, profundamente fantástico con el pasado.

Las leyendas de terror que rodean a las antiguas haciendas y ranchos en México actúan como un puente que conecta a las generaciones presentes con el pasado. Un ejemplo de ello es la leyenda de “La Llorona” o los nahuales, que han recorrido cada rincón de México, adaptándose al contexto de cada región y tomando una forma única en cada hacienda o rancho donde es contada. No existe rincón de México sin sus nahuales o su respectiva versión de “La Llorona” (y en muchos casos en “El Charro Negro”). La presencia de estas leyendas en sitios específicos les otorga un carácter único y un sentido de misterio que enriquece la experiencia de conocerlos.

Hay qué decirlo: EL TERROR UNIFICA. Si bien puede resultar repelente para muchas personas (y puede que no sea la vía más conveniente para otras), el género puede sin duda crear unidad por todo lo que puede llegar a producir. Es válido rehuirle a las temáticas de terror por los motivos personales de cada caso, pero también es cierto que el terror provee el valor universal de la acción y reacción, y nada como la acción en los relatos para brindarnos la reacción de la memoria y la eternidad. Al reconocer y valorar estas historias, se fomenta el respeto y la apreciación de la diversidad cultural mexicana, promoviendo así la tolerancia y el respeto en una sociedad cada vez más plural; ¡increíble que las historias de terror puedan brindar tanto de forma tan positiva y perdurable!

Las leyendas de terror en particular tienen un poder especial para crear una atmósfera que nos afecta a todos de múltiples formas. Las antiguas haciendas y ranchos, a menudo abandonados o en ruinas, con sus largos pasillos oscuros, paredes desgastadas y patios desiertos, parecen ser el escenario perfecto para que estas historias cobren vida. Esta atmósfera se potencia aún más con la narrativa oral, la cual está cargada de detalles sensoriales como el sonido del viento, el crujir de las puertas o en general de la madera vieja, o las sombras que se mueven al anochecer. Todo esto convierte a los lugares en auténticos personajes, edificios y rincones con vida propia, haciendo que la experiencia de visitarlos sea aún más intensa.

El Terror como Herramienta del Turismo,

la Educación y la Identidad Colectiva

Una de las grandes paradojas del miedo, es su absoluto poder de atracción. Las historias de terror no son simplemente relatos para asustar; muchas veces suelen ser de los medios más efectivos para la enseñanza moral, histórica, filosófica y espiritual, vías de exploración humana tan profundas que tienen recuentos y adaptaciones para cada región y rincón del mundo. El misterio y la posibilidad de lo desconocido son elementos que mantienen viva la curiosidad y, cuando es conveniente, la “prohibición sin tener que prohibir”. En el pasado, las narraciones de miedo servían para advertir a las personas sobre peligros reales, como adentrarse en el bosque de noche, respetar lugares sagrados, o pensársela dos veces antes de aventurarse por sitios o circunstancias sospechosas. Estas historias, contadas una y otra vez, ayudaban a transmitir conocimientos valiosos a las nuevas generaciones de una forma memorable, accesible y emocionante. El terror funciona perfectamente como un “pegamento social”, fortaleciendo la identidad colectiva de una comunidad.

Las leyendas sirven como un recordatorio del contexto histórico en el que las haciendas y ranchos se desarrollaron, entrelazando episodios reales como revueltas, conflictos de poder, y vidas de personajes que fueron parte de la historia del lugar, con elementos fantásticos, exageraciones o retoques que ayudan a ornamentar la historia. Por ejemplo, la leyenda de “El Charro Negro” en las haciendas del Bajío puede estar vinculada a las historias de los peones y hacendados que vivieron durante el Porfiriato y la Revolución Mexicana. Otro ejemplo es la ya mencionada y afamada “Llorona” en toda América Latina. No solamente se trata de un relato de aparición y espanto, sino que también explora temas como el arrepentimiento, la maternidad, y la justicia. De esta manera, las leyendas actúan como una especie de registro no oficial de la historia, relatando eventos que quizás no fueron documentados formalmente, pero que vivieron en la memoria colectiva del pueblo, retratando contextos socioculturales, valores sociales, realidades políticas, y el cómo, dónde, quiénes y por qué se quedaron ciertos usos y costumbres en la respectiva región o rincón.

Por este motivo, las leyendas terroríficas son también grandes impulsoras del turismo en muchas regiones de México, donde las haciendas y ranchos antiguos se han convertido en destinos para los amantes del misterio y lo paranormal. Esta faceta del turismo cultural no solo contribuye a la economía local, sino que también fomenta el interés por la conservación de estos lugares históricos. Las haciendas que han sido restauradas o convertidas en museos se benefician de este tipo de turismo, que aprecia tanto la historia real como la atmósfera sobrenatural que envuelve al lugar. En este sentido, el terror tiene un objetivo práctico: fomenta la cohesión social y la continuidad cultural.

El Terror con Propósito es Terror del Bueno

Contrario a las estrategias de las leyendas europeas, donde se embrujan a los castillos para mantener alejados a los ladrones y saqueadores, o incluso a los curiosos al establecer una barrera psicológica, el patrimonio mexicano es de sus atributos más destacables, importantes y extraordinarios. Aquí las leyendas nos funcionan para brindar continuidad a los establecimientos, para que un sitio se inmortalice y pueda seguir en pie.

Es importante destacar que las leyendas terroríficas en estos sitios antiguos de México tocan una fibra sensible en nuestra psique: nuestro miedo a lo desconocido forja inevitable curiosidad. A lo largo de la historia, la humanidad ha sentido fascinación por lo inexplicable y los fantasmas y atmósferas de los mitos y leyendas permiten a las personas reflexionar sobre la vida después de la muerte, ya que… si existen los fantasmas… entonces esta vida no es el final, aún hay algo más esperándonos, y esa esperanza, aunque manifestada en una historia de terror, brinda la tranquilidad de que hay otro mundo aguardándonos.

Este tipo de relatos brinda una vía para explorar estos temas en un contexto más seguro y controlado. Las leyendas permiten que la imaginación vuele, que los visitantes y habitantes locales se conecten con las creencias ancestrales, y que la historia se convierta en algo vivo y dinámico. Al final, estas historias de terror no solo asustan; también son un homenaje a las vidas, tragedias y momentos que alguna vez habitaron esos lugares.

¿Qué piensas sobre el poder de estas leyendas?

¿Alguna vez has sentido la atmósfera de misterio

en una antigua hacienda mexicana?

¡Comparte tu experiencia

y deja que la magia del pasado siga viva!

Dentro de las transcripciones que hemos realizado de información antigua con respecto a los orígenes de la Hacienda San Cristóbal, encontramos una breve explicación sobre algunos de los eventos que se vivieron en el recinto durante la Revolución Mexicana. En este período, los antepasados del expresidente Vicente Fox Quesada ya estaban más que asentados. Fue en este período de la historia de nuestro país que las tropas villistas ocuparon muchas haciendas, con el objeto de apoderarse de los alimentos que en ellas existían y resguardarse en sus cascos. Veamos lo que pasó, según la crónica de Amado Aguirre:

«El 28 de abril de 1915, Murguía recibió órdenes del cuartel general para tomar con división Santa Ana del Conde, La Sardina, La Sandía y Jagüeyes, puestos que fueron ocupados al mediodía del 29, con excepción de Santa Ana, que fue capturada hasta ese día por la noche.

«La brigada del general Eduardo Hernández intentó un reconocimiento hacia San Cristóbal, chocando con fuerzas del general villista Fernando Reyes, que lo rechazaron duramente. Volviendo con refuerzos, Hernández logró establecerse en Santa Ana del Conde.

«El 30 de abril, una fuerte columna villista atacó a Murguía en las inmediaciones de la hacienda de La Sandía, envolviéndolo y derrotándolo, logrando éste retirarse a Romita.

«El 5 de junio de 1915 (después de 39 días de combate), dos mil hombres de caballería del general Figueroa cargaron sobre el flanco derecho villista, arrollando a las tropas y continuando por Jagüey, La Sandía y San Cristóbal.

«La retirada fue en desorden. El joven Alfonso Iturbide del estado mayor de Ángeles, pereció en Los Arcos en heroica resistencia; y a más de otros oficiales, ahí murieron el general Bonifacio Soto y el Coronel Manuel Bauche Alcalde.».

Después de la Revolución, una relativa calma reinó en el Bajío. Las autoridades retardaron la dotación de ejidos, por lo que la vida en el campo continuó casi igual. La riqueza de la hacienda de San Cristóbal le permitió recuperarse del saqueo; gracias a ellos, la gente de la región pudo abastecerse de alimentos.

El 1915 le ofrecen en venta la hacienda a José L. Fox Flach, por la cantidad de 500,000 pesos. Originario de Cincinnati, E.U., en 1898 llegó a la ciudad de Irapuato, donde tenía un negocio de alquiler de coches de tracción animal, que en aquella ciudad eran conocidos como chispas. Se casó con Helena Pont, originaria de Lagos, quien era viuda de un francés de apellido Jons, con el cual procreó cuatro hijos. Del nuevo matrimonio nacieron 4 hijos, siendo el único hombre, José L. Fox Pont, quien se casó con María de las Mercedes Quesada, y han procreado nueve hijos: José, Vicente, Cristóbal, Javier, Mercedes, Marta, Susana, Cecilia y Juan Pablo.

Quienes conocieron a don José grande, como lo llamaba la gente, dicen que era un hombre bajito, muy creyente y sencillo, y cuando alguien iba de visita a la hacienda se llevaba una gran sorpresa: los primeros en salir a recibir a los visitantes eran los sirvientes; luego el administrador, y al final Don José. Lo curioso era que hasta el menor de los sirvientes parecía hijo de hacendado, mientras que a Don José le gustaba traer su ropa de trabajo, hasta con parches y remiendos.

En una ocasión don José Fox vio un atajo de mulas y le gustaron tanto que le pidió al encargado que se las vendiera, éste le contestó que eran de la hacienda de San Cristóbal, que su patrón tenía los mejores animales, pero que nunca lo había conocido. Don José, con una sonrisa, le contestó: buen arriero, gracias por ser tan fiel.

Cuando el gobierno decretó la dotación de los cuatro ejidos que ocuparon las tierras de la hacienda, Don José fue perdiendo la memoria. Todas las tardes salía en su caballo, acompañado por su perro. Muchas veces lo sorprendía la noche y era tanta su tristeza que se quedaba como divagando. Al no llegar, salía un mozo a buscarlo, o alguien que anduviera por ese lugar iba a la hacienda para avisar que lo recogieran.

La gente del lugar ha visto en la hacienda de San Cristóbal siempre un apoyo en sus necesidades. Lo más frecuente era pedir ayuda para enterrar algún difunto; cuando el maíz escaseaba, los patrones daban raciones a la gente, sobre todo a la más pobre. A su vez, Doña Meche salía a recorrer los ranchos de la hacienda, El Quemao, La Gorda Atorada y El Desagüe, para repartir entre las viudas y gente pobre: harina, leche en polvo, azúcar, etcétera, y durante el invierno les regalaba mantas.

Cuenta la gente de San Cristóbal que el único reloj de conocían estaba en la casa grande, por lo que el patrón mandaba un mozo para que sonara un cuerno a las cinco de la mañana y así la gente se preparara para las labores, ya que es mejor trabajar de madrugada que a pleno rato del sol. Cuando se instaló la energía eléctrica en la casa grande, la gente creía que ésta estaba construida con oro, ya que todos dicen que cuando hay dinero en algún lugar, por la noche resplandece.

De las 3,500 hectáreas que componían la hacienda, hoy la familia Fox solo tiene 400, repartidas entre los nueve hermanos. Actualmente produce brócoli, coliflor y chícharo, que son empacados en su planta congeladora y exportados a Estados Unidos. También produce papa para el mercado nacional. Gracias a esto, mucha gente de los ranchos circunvecinos y del mismo San Cristóbal tienen trabajo.

Al igual que en el pasado, la hacienda es un foco de atención, por una parte, ofrece trabajo a la gente y en ella se pueden vender las cosechas; por otra, al contar con una telesecundaria y un videobachillerato permite a los jóvenes alcanzar otro nivel educativo.

Actualmente la Comunidad de San Cristóbal tiene una población mayor a los 1,500 habitantes, quienes se orgullecen de tener la única hacienda que no se encuentra en ruinas y en la que pueden encontrar una mano que los ayude.

Las lomas que en otros tiempos alimentaban los grandes rebaños de ovejas y ganado, hoy son explotadas; sus ricos yacimientos de grava están generando grandes ingresos a los ejidos que los maneja.

Este texto fue recobrado de un libro sobre los mitos y leyendas de Hacienda San Cristóbal que, por infortunio del tiempo y las circunstancias, cuenta con pocas existencias físicas.

Por esto nos dimos a la labor de explorar más a fondo los orígenes de la Hacienda San Cristóbal y, en general, de esta comunidad que la rodea.

«La música puede dar nombre a lo innombrable

y comunicar lo desconocido»

Leonard Bernstein, compositor estadounidense

La música es el lenguaje más universal que tenemos como especie. Tiene el poder de la unidad inmediata y la variedad infinita para cada experiencia individual o colectiva. Trasciende barreras culturales y sociales como ningún otro medio existente, al punto de llegar a los rincones más apartados.

En las comunidades rurales, donde a menudo los recursos educativos son limitados, la música se convierte sin duda alguna en el medio más directo de expresión, aprendizaje y comunicación. Es por esto que la creación de orquestas comunitarias puede desempeñar un papel fundamental en la educación de los niños. Muy a pesar de las apariencias, donde los paisajes de terracería y polvareda parecieran dar la impresión de desolación, lo cierto es que la música siempre encuentra maneras de conectarnos con mundos más allá de los que pueden concebirse. Y no cualquier música, sino aquella que se forma en las orquestas juveniles, donde niños y jóvenes descubren no solo el poder de las notas y los ritmos, sino también el valor de sí mismos. Estos proyectos musicales tienen un impacto profundo, no solo a nivel técnico o artístico, sino también emocional, personal y espiritual. Las orquestas se convierten en espacios de sanación y crecimiento que los alejan de los ambientes de violencia y desesperanza que a menudo los rodean.

Las orquestas juveniles y comunitarias han demostrado ser más que una simple herramienta educativa. Representan un escape, un refugio donde los niños y jóvenes encuentran su voz en medio de la disonancia que a veces envuelve su entorno. En lugar de quedar atrapados en ciclos de pobreza, violencia o abandono, estos espacios ofrecen una alternativa llena de promesas: una vida donde la música puede cambiar no solo sus días, sino también su futuro. Es por esto que aprender a tocar un instrumento no solo brinda habilidades musicales, sino que también promueve la integración, fortalece la identidad personal y colectiva, fomenta el trabajo en equipo y construye lazos sociales positivos.

UN VIAJE PERSONAL, EMOCIONAL Y ESPIRITUAL

El impacto de las orquestas en los niños es profundo. Aprender a tocar un instrumento exige disciplina, paciencia y dedicación. Cada ensayo, cada nota bien ejecutada, es un pequeño logro personal. Es por estos procesos que las mentes inquietas de los niños y jóvenes en estos contextos pueden mantenerlos lo suficientemente ocupados, practicando a profundidad la paciencia, la determinación, la disciplina, y la constante inspiración de, quizás, querer interpretar algunas de sus canciones favoritas. A nivel emocional, estos niños y jóvenes encuentran en la música una forma de canalizar, expresar y explayar sus sentimientos, aquello que a menudo no pueden verbalizar. En vez de acumular emociones negativas y no poder evitar que estallen en formas destructivas, la música se convierte en un medio de expresión saludable y liberador.

La dinámica de tocar en una orquesta transforma la percepción individualista y de extrema supervivencia a una experiencia constante de crecimiento en equipo, donde cada instrumento que conforma el proyecto aprende de su papel esencial, su excepcionalidad, y su funcionalidad con respecto a las armonías de los demás. Aprenden que su éxito depende no solo de su único esfuerzo, sino de la capacidad de escucharse y colaborar con los demás. Esto forja lazos, crea comunidades más unidas, y les da un sentido de pertenencia que, muchas veces, les falta en sus hogares o escuelas. A nivel espiritual, el efecto es aún más profundo. La música tiene la capacidad de trascender lo inmediato y conectar a las personas con algo más grande. Para muchos de estos niños y jóvenes, tocar en una orquesta no es solamente una actividad extracurricular impuesta por sus padres; puede tratarse de una elección consciente, pues se trata de una experiencia que les da propósito, una forma de tocar las fibras más profundas de su ser.

Sentir el poder de la música resonar en su interior y ver cómo sus esfuerzos colectivos producen algo hermoso les brinda una conexión con lo trascendental, con algo más allá de lo cotidiano. Esto es especialmente valioso en comunidades rurales, donde la marginación, las distancias, los prejuicios, y la falta de oportunidades, pueden llevar a los jóvenes a la desesperanza, que los lleva a un camino de opciones reducidas donde la violencia es siempre la forma definitiva de continuar.

TRANSFORMAR LA VIOLENCIA

En contextos donde la violencia y la delincuencia a menudo son opciones tentadoras para los jóvenes (sobre todo en materia de narcotráfico y pandillerismo), las orquestas se convierten en un antídoto, les da una distracción positiva, un motivo para alejarse de las calles y de las influencias negativas. Pero no es solo una distracción: es una verdadera transformación de sí mismos y, por tanto, la oportunidad de que el entorno pueda cambiarse, aunque sea en menores grados, pero brindado inicios a la transformación positiva y la unidad social. El impacto de estas orquestas no se limita solo a los niños y jóvenes que participan en ellas, las comunidades también se ven afectadas de forma positiva. Los conciertos y presentaciones crean momentos de unidad y orgullo comunitario. Padres, vecinos y amigos se reúnen para escuchar la música, lo que fortalece el tejido social y genera un sentido de pertenencia y esperanza colectiva. La orquesta se convierte en un símbolo de lo que es posible cuando se les da a los jóvenes la oportunidad de expresarse y desarrollarse en un ambiente positivo.

La música les ofrece una forma de escapar mental y espiritualmente de estas realidades, de soñar con algo más, de sentirse parte de un todo mucho más amplio y significativo. La música, bien practicada (con su respectivo tiempo dedicado y ejercido), puede incluso serles de utilidad para futuras ofertas laborales, nuevas salidas de sus entornos… el encuentro de verdaderas oportunidades. Y si bien las orquestas pueden no resolver todos los problemas de una comunidad, son un paso hacia adelante, un impulso entre toda la desesperanza, casi siempre impuesta por el ambiente sociocultural que rebasa a esas comunidades, desesperanzas que la extrema supervivencia no pueden evitar tener. Pero aún estos entornos ofrecen rincones perfectamente adecuado Las melodías que surgen de esos ensayos en pequeñas iglesias o salones comunales resuenan más allá de las notas: son testimonio de la resiliencia, de la creatividad y del poder transformador que reside en los corazones de los jóvenes.

PUNTOS CLAVE: ¿QUÉ TIPO DE PROYECTOS CULTURALES IMPACTAN DE FORMA POSITIVA EN LOS ENTORNOS VULNERABLES?

Acceso a la educación musical en comunidades rurales:

1. En muchas comunidades rurales, el acceso a la educación musical es limitado debido a la falta de recursos y oportunidades, aunque existen los espacios para ejercer la música.
2. La creación de orquestas comunitarias brinda a los niños la posibilidad de aprender a tocar un instrumento y recibir una educación musical de calidad, incluso en entornos con recursos limitados.

Fortalecimiento de la identidad y la integración:

1. Aprender a tocar un instrumento musical puede ayudar a los niños a conectarse con su patrimonio cultural y fortalecer su identidad.
2. La participación en una orquesta comunitaria crea un sentido de pertenencia y promueve la integración social al trabajar en equipo con otros niños de diversas procedencias.

Desarrollo de habilidades sociales y emocionales:

1. La práctica de un instrumento y la participación en ensayos y presentaciones en grupo fomentan habilidades sociales como la comunicación, la cooperación y el respeto mutuo.
2. Los niños aprenden a trabajar en equipo, a escuchar y a responder a los demás, lo que fortalece su capacidad de relacionarse de manera saludable con amigos, compañeros, maestros y familiares.

Mejora del rendimiento académico:

1. Estudios han demostrado que aprender a tocar un instrumento puede mejorar las habilidades matemáticas, la concentración y la memoria, lo que se traduce en un mejor rendimiento académico en otras áreas.
2. La disciplina requerida para practicar regularmente y el desarrollo de habilidades cognitivas asociadas a la música tienen un impacto positivo en el aprendizaje de los niños.

Fomento del desarrollo personal:

1. La música proporciona una forma de expresión emocional y creativa, lo que contribuye al desarrollo personal de los niños.
2. El logro de metas musicales, como dominar una pieza difícil o actuar frente a una audiencia, fortalece la confianza en sí mismos y la autoestima de los niños.

Conclusión/ Continuidad…

Fortaleciendo la educación y la integración en comunidades rurales

Las orquestas juveniles en comunidades rurales son mucho más que simples grupos de música. Son catalizadores de cambio, espacios de vitalidad, crecimiento personal y emocional, y sobre todo, una vía de escape hacia un futuro más esperanzador. Fortalecen la identidad, promueven la integración y fomentan habilidades sociales desde donde surgirán proyectos personales y en relación al trabajo en equipo. En un mundo donde las oportunidades a menudo parecen escasas, la música se convierte en un puente hacia nuevas posibilidades, una fuente de sanación y fortaleza. Es fundamental seguir apoyando y fomentando estos proyectos, porque en cada niño que toma un instrumento, hay una historia que puede cambiar y un futuro que se llena de esperanza. Es fundamental reconocer y apoyar la importancia de estos programas en la educación de los niños en comunidades rurales, ya que pueden transformar vidas y abrir puertas a un futuro lleno de oportunidades.

¿SABÍAS QUE… en Centro Fox contamos con un proyecto de orquesta comunitaria? Puedes informarte acerca de ella en nuestra sección de Programas Sociales.

IDENTIFICANDO EL BULLYING

El bullying escolar es un fenómeno social de relevancia seria, un problema que afecta a muchas personas en las escuelas de todo el mundo; y las escuelas rurales no son la excepción. Tanto estudiantes como los maestros desempeñan un papel fundamental en la identificación y abordaje de estas situaciones, con el objetivo de crear un ambiente educativo seguro y saludable para todos. Pues tanto estudiantes como maestros pueden llegar a ser parte del problema en sistemas educativos competitivos y altamente exigentes o, por el contrario, sistemas que no les interesa el bienestar de su personal y sus estudiantes. Es vital que tomemos el bullying continuamente como una de las prioridades más profundas para tratar en ambientes escolares.

El bullying escolar es una forma de maltrato repetitivo que se produce en el entorno escolar. Implica un desequilibrio de poder, donde una o más personas intimidan, hostigan o agreden física, verbal o emocionalmente a otra persona de manera constante. Estas conductas pueden incluir burlas, insultos, exclusión social, rumores maliciosos, agresiones físicas, entre otros actos dañinos. Tanto los jóvenes como los maestros deben estar atentos a los signos que indican la presencia de bullying en el entorno escolar, pues ellos también pueden formar parte del mismo, incentivándolo o perpetrándolo.

Algunos indicadores pueden ser cambios repentinos en el comportamiento o el rendimiento académico, aislamiento social, falta de interés en la escuela, lesiones físicas inexplicables, ansiedad o depresión. Es importante recordar que el bullying puede ocurrir tanto en persona como en línea, a través de las redes sociales o mensajes electrónicos. Es duro plantear esto, pero se debe de hacer: lo cierto es que los seres humanos podemos ser altamente creativos cuando se refiere a lastimar a otros. El bullying tiene muchos recursos, y es necesario profundizar con cada caso para aprender continuamente a contrarrestarlo.

CAUSAS DE BULLYING EN ENTORNOS RURALES

A menudo, las características únicas de las comunidades rurales pueden exacerbar ciertos aspectos del bullying, haciéndolo más difícil de identificar y tratar. Algunas de las causas que podemos identificar son las siguientes:

Aislamiento Geográfico y Social:

Las escuelas rurales suelen estar ubicadas en áreas geográficamente aisladas, lo que puede limitar las oportunidades de socialización y exposición a diversas perspectivas. Este aislamiento puede contribuir a la formación de grupos cerrados y a la exclusión de aquellos que son percibidos como diferentes.

Machismo Arraigado:

En muchas comunidades rurales, las normas de género tradicionales y el machismo están profundamente arraigados. Estas normas pueden fomentar comportamientos agresivos y violentos, especialmente entre los niños y adolescentes, quienes pueden ver la agresión como una forma aceptable de afirmar su masculinidad. En algunos casos, el comportamiento agresivo puede ser minimizado o visto como una forma de «fortalecer» a los niños. Las niñas, por su parte, pueden ser objeto de acoso y discriminación basados en estereotipos de género.

Limitación de Recursos:

La falta de recursos en las escuelas rurales puede dificultar la implementación de programas de prevención del bullying y de apoyo psicológico. Las escuelas rurales a menudo carecen de personal capacitado y de recursos financieros para abordar adecuadamente el problema. Aunado a esto se encuentran las disparidades económicas en las áreas rurales pueden exacerbar el bullying. Los estudiantes de familias con menos recursos pueden ser objeto de burlas y discriminación, lo que puede agravar su situación y perpetuar el ciclo de violencia.

Violencia Doméstica y Adicciones:

La violencia doméstica es un problema significativo en muchas comunidades rurales, donde el aislamiento y la falta de recursos pueden dificultar el acceso a ayuda y apoyo. Los niños que crecen en hogares donde la violencia es común pueden internalizar estos comportamientos y replicarlos en la escuela, tanto como víctimas como agresores. Las adicciones a sustancias como el alcohol y las drogas muchas veces forman parte de esta desestabilidad en las comunidades rurales, tanto por parte de padres como de hijxs. Los niños y adolescentes expuestos a estos entornos pueden estar más predispuestos a participar en comportamientos violentos o ser víctimas de ellos. La falta de programas de prevención y tratamiento adecuados agrava este problema.

Pandillerismo:

El pandillerismo es otra realidad en algunas comunidades rurales, donde los jóvenes pueden unirse a pandillas en busca de protección, identidad y pertenencia. La dinámica de las pandillas a menudo incluye la intimidación y el acoso, lo que puede trasladarse al entorno escolar. Además, los jóvenes involucrados en pandillas pueden usar el bullying como una forma de demostrar lealtad y poder.

ENFOQUES PARA COMBATIR EL BULLYING

Ambientes de Apoyo con Tutores y Psicólogos:

La presencia de tutores y psicólogos en las escuelas rurales es crucial para crear un entorno de apoyo y comprensión. Estos profesionales pueden ayudar a identificar problemas de bullying desde sus primeras etapas y trabajar con los estudiantes afectados para desarrollar estrategias de afrontamiento y resiliencia.

Programas de Educación y Sensibilización:

Implementar programas de educación y sensibilización sobre el bullying es fundamental. Estos programas deben incluir a toda la comunidad escolar, desde estudiantes y padres hasta maestros y administradores, para fomentar una cultura de respeto y empatía.

Intervención Temprana:

La intervención temprana es clave para prevenir el escalamiento del bullying. Los maestros y el personal escolar deben estar capacitados para reconocer las señales de bullying y tomar medidas inmediatas para intervenir y apoyar a las víctimas.

Fomento de la Inclusión y la Diversidad:

Promover la inclusión y la diversidad en las escuelas rurales puede ayudar a reducir el bullying. Fomentar el respeto por las diferencias y crear un entorno donde todos los estudiantes se sientan valorados y aceptados es esencial para prevenir el acoso escolar. Algo que puede ser de mayor utilidad, es que las personas involucradas en estas mejoras,

Colaboración con la Comunidad:

Involucrar a la comunidad en los esfuerzos de prevención del bullying puede fortalecer los recursos y el apoyo disponibles. Las asociaciones con organizaciones locales, autoridades y familias pueden proporcionar un enfoque más integral y sostenible para combatir el bullying.

¿QUÉ PUEDEN HACER LOS JÓVENES?

Reconocer y hablar sobre el problema: Si te encuentras siendo víctima de bullying o presencias a alguien siendo acosado, necesitas buscar ayuda. Muchas veces el miedo y la inseguridad pueden detener esta acción, y es comprensible, pues sentimos temor de sufrir consecuencias por avisarle a alguien lo que está sucediendo. Por otro lado, estarías ayudando a acabar con esta perpetración a la dignidad humana, y estarías ayudando a alguien, y a ti mismx. El avisar del acoso ajeno es un aporte tremendo al apoyo emocional, social y psicológico de alguien. Habla con un adulto de confianza, ya sea un maestro, padre, tutor, o un consejero escolar. No enfrentes la situación sola, solo, solx.

No responder con violencia: Es natural sentir enojo y querer defenderse, pero responder con violencia física o verbal puede empeorar la situación. Trata de mantenerte tranquilo/a y busca soluciones pacíficas. Se dice fácil, y es a veces genuinamente insoportable el tener que contenerse, pero las consecuencias pueden ser siempre perjudiciales para uno mismo y terceros. A partir de ahí, se forja una cadena de causas y consecuencias negativas para el entorno. Somos muy creativos para la venganza, debemos ser igual de creativos para contrarrestar las malas respuestas. ¿Cuesta más trabajo? Desde luego, pero sólo porque el esfuerzo de la bondad vale cualquier pena, pues el resultado es siempre unidad y entendimiento.

¿QUÉ PUEDEN HACER LOS MAESTROS?

Fomentar la empatía y la inclusión: Trata a tus compañeros de trabajo y alumnos con respeto y amabilidad. No participes en comportamientos de bullying y anima a otros a hacer lo mismo. Si ves a alguien siendo acosado, bríndale apoyo y solidaridad, y a quien está perpetrando el acoso, si se trata de un alumno, brindarle seguimiento, apoyo psicológico, tutorías. Educa a tus estudiantes sobre el bullying, sus consecuencias y la importancia de un ambiente escolar seguro. Realiza charlas, talleres y actividades que promuevan la empatía y el respeto mutuo. Si es un compañero de trabajo, debes hablar con tus superiores para que se analice la situación.

Establecer políticas y procedimientos: Implementa políticas escolares claras que prohíban el bullying y establezcan consecuencias para los acosadores. Asegúrate de que los estudiantes y los padres estén al tanto de estas políticas y sepan cómo reportar incidentes de bullying. Es fundamental capacitar a los maestros y al personal escolar para identificar y responder adecuadamente al bullying. La presencia de consejeros y psicólogos en las escuelas puede proporcionar el apoyo necesario tanto para las víctimas como para los agresores, abordando las raíces del comportamiento violento.

Promover la comunicación abierta: Crea un entorno donde los estudiantes se sientan seguros para hablar sobre el bullying. Fomenta la confianza y el respeto mutuo en el aula. Establece canales de comunicación confidenciales para que los estudiantes puedan informar sobre casos de bullying sin temor a represalias.

Alternativas al Pandillerismo: Proporcionar alternativas positivas al pandillerismo, como programas deportivos, artísticos y educativos, puede ofrecer a los jóvenes oportunidades para desarrollarse de manera saludable. Fomentar un sentido de comunidad y pertenencia a través de actividades constructivas puede disminuir la atracción hacia las pandillas. La implementación de programas de prevención de adicciones y ofrecer recursos de tratamiento accesibles puede contribuir a reducir el entorno violento asociado con el abuso de sustancias. La educación sobre los efectos de las adicciones y el apoyo a las familias afectadas son esenciales.

Conclusión/ Continuidad:

La prevención y el abordaje del bullying escolar requieren el esfuerzo conjunto de estudiantes, maestros y la comunidad educativa en general. La colaboración entre tutores, psicólogos, maestros, padres y la comunidad en general es fundamental para crear un entorno seguro y de apoyo para todos los estudiantes. Sabemos que debido a ciertos contextos donde costumbres difíciles están profundamente arraigadas, puede tomar demasiado tiempo el aplicar reformas. Los procesos para hallar soluciones pueden tardar más de la cuenta, y es comprensible que se pierda la esperanza de a ratos, pues las situaciones son tan complejas y con tantos factores que es inevitable no sentir avances.

El bullying en las escuelas rurales es un problema multifacético que requiere un enfoque holístico y coordinado, pues está influenciado por factores culturales, sociales y económicos. Abordar este problema requiere un enfoque consciente, constante y empático, donde las causas subyacentes se reconozcan y se trabajen para transformarlas.

Pero es la persistencia de estos avances, por lentos que sean sus respectivos procesos, lo que va creando poco a poco el entorno seguro que todos se merecen. Al identificar y actuar ante situaciones de bullying, podemos crear un ambiente escolar saludable donde todos los estudiantes se sientan seguros, valorados y respetados. Recordemos que la escucha, la comprensión y la empatía son fundamentales para lograr este objetivo.

Cada junio, las calles de muchas ciudades se llenan de los colores vibrantes que caracterizan las banderas, íconos, outfits y celebraciones diversas en honor al Mes del Orgullo LGBTQ+. Pero en realidad todos estos colores son tan cotidianos como cualquiera de nuestras rutinas inconscientes. Todos estos colores están bien integrados en nuestras sociedad, pero de alguna forma los seguimos negando, ignorando, o dando por sentada su supuesta “invisibilidad”, cuando en realidad siempre son vitales y siempre están presentes. Estos colores no solamente son todo lo que las comunidades LGBTQ+ lucen en sus manifestaciones, sino se trata de ellos mismos, de las personas como tal, colores que representan una auténtica diversidad cotidiana. Es por eso que este mes no es solo una festividad; incluso es más allá un recordatorio poderoso de las luchas históricas y actuales de la comunidad LGBTQ+ y una llamada a la acción para crear un mundo más inclusivo y equitativo: demuestra que la diversidad humana siempre ha estado ahí, es prueba total de que las diferencias hacen las sociedad, los distintos tipos de cuerpos, géneros, sexualidad, perspectivas, e incontables factores que nos construyen como comunidad.

EL VALOR DE LA VISIBILIDAD

Para muchos, la existencia de diferentes géneros y orientaciones puede parecer algo reciente, pero la realidad es que estas identidades han existido a lo largo de la historia. Nombrar y reconocer los distintos géneros no solo confirma su existencia, sino que también valida las experiencias y vidas de millones de personas. Millones y millones de personas; recalcando el hecho de que las comunidades LGBTQ+ no son en realidad minorías, sino una parte considerable de la población mundial. Es crucial que tanto las empresas como la sociedad en general comprendan que al reconocer y respetar estas identidades, se está promoviendo un entorno donde todos pueden sentirse seguros y valorados: todos existen, porque así es en realidad, y todo lo que existe debe ser nombrado para brindarle precisamente el valor de la visibilidad, el valor de la existencia.

La visibilidad LGBTQ+ en el día a día es esencial para construir una sociedad inclusiva y respetuosa. Lejos de ser un acto de adoctrinamiento es un reconocimiento fundamental de la variada naturaleza humana. Si observamos con detención, si de forma genuina y objetiva nos adentramos (siquiera en superficie) a las luchas LGBTQ+, ninguna de las manifestaciones exige la imposición de lo que se conoce peyorativamente como “ideologías de género”, no exige en estilos o estrategias dictatoriales la “inclusión forzada” de las comunidades (esta sensación se da debido a la costumbre social de vivirnos y experimentarnos de forma heteronormada), sino precisamente el reconocer y celebrar la diversidad sexual y de género como parte esencial e incluso trascendental de la humanidad.

El término «adoctrinamiento» se utiliza a menudo de manera despectiva para sugerir que hablar sobre temas LGBTQ+ es una imposición de valores. Sin embargo, este enfoque ignora la realidad de que la diversidad sexual y de género ha existido siempre, en todos los momentos de la Humanidad, y en todas las culturas de todas las épocas posibles. Promover la visibilidad LGBTQ+ significa dar espacio y voz a individuos que han sido históricamente marginados y silenciados, y que merecen vivir con dignidad y respeto.

La visibilidad también desempeña un papel crucial en la normalización de las experiencias LGBTQ+, ya que, al ser visibles en todos los ámbitos de la vida —en el trabajo, en las escuelas, en los medios de comunicación— se desafían los estereotipos y prejuicios que perpetúan la discriminación. Esto, a su vez, contribuye a crear un entorno donde las personas pueden ser auténticas sin temor a la violencia o la exclusión. Porque algo es profundamente claro en todo asunto social: la diversidad no solo enriquece a las comunidades, sino que también promueve la aceptación y el respeto mutuo, elementos vitales para el bienestar de todas las personas.

Volvamos por un momento al término «inclusión forzada”, un término altamente problemático porque minimiza y deslegitima las luchas de la comunidad LGBTQ+ a lo largo del tiempo, además de que es una actitud negacionista al hecho de que los seres humanos siempre hemos sido diversos en distintos puntos del mundo, así como en mezclas de las eras más actuales. Esta expresión sugiere que las personas LGBTQ+ no forman parte intrínseca de la sociedad y que su inclusión es artificial o innecesaria. Además, implica que la presencia LGBTQ+ en cualquier espacio es intrusiva, lo cual es una forma de invisibilización. Al etiquetar los esfuerzos por la igualdad como «forzados», se perpetúa la noción de que las personas LGBTQ+ no existen de manera natural en nuestras comunidades, que son una moda pasajera o algo de lo que hay que avergonzarse, deslegitimando su esencia y existencia.

¿Saben, estimados lectores, qué sí puede referirse perfectamente como una “inclusión forzada”? El que los sistemas hayan impuesto a lo largo del tiempo el que las relaciones sociales, culturales y políticas siempre son binarias, blanco y negro, arriba y abajo, izquierda y derecha, hombre y mujer, y no más; todo lo que surge fuera de esas reglas tan limítrofes es incorrecto, inmoral, inapropiado, indiscutiblemente erróneo. Si este tipo de pensamientos lineales no son prueba absoluta del adoctrinamiento, con total franqueza nos preguntamos qué otra cosa puede ser.

ESPACIOS SEGUROS: MÁS QUE PALABRAS

Como compromiso colectivo, debemos asegurar que otras voces sean escuchadas a través de los espacios seguros que podamos construir, así como el no corresponder a los adoctrinamientos de una sola versión de las cosas, porque la comunidad LGBTQ+ es la prueba colectiva de que todos somos distintos. El hecho de que sus vidas sean representadas de manera justa no solo es una cuestión de justicia social, sino también una celebración de la diversidad y libertad humanas.

Crear espacios seguros no es simplemente colgar una bandera del arcoíris durante junio; es un compromiso continuo para garantizar que las personas LGBTQ+ puedan vivir y trabajar sin miedo a la discriminación o el prejuicio, que muchas veces rebasan la propia deshumanización hasta el punto de considerarse un auténtico genocidio global de la comunidad, una constante eliminación de la diversidad a través de leyes, políticas y comportamientos criminales que atentan contra su existencia. Aquí es donde deben aparecer las políticas de inclusión robustas, educación constante y un ambiente donde se denuncien y aborden activamente los actos de intolerancia. Las empresas tienen un papel vital en este esfuerzo, ya que su alcance e influencia pueden establecer estándares que trascienden al lugar de trabajo y se expanden a la comunidad en general.

El Mes del Orgullo no deber ser jamás un evento aislado de ninguna de las actividades que hacemos cotidianamente; ésta es la consciencia colectiva a la cual debemos unirnos y que, viéndolo en perspectiva respecto al resto de las causas globales, es en realidad la más sencilla de todos. Es mucho más fácil brindarle un “sí” a alguien, el respetar su identidad, de lo que se cree. Son más los esfuerzos por darle vueltas al asunto y justificar lo contrario que el hecho del simplemente aceptar la diversidad y darnos a nosotros mismos la bienvenida a un mundo con múltiples contextos, identidades y posibilidades, acompañado de un compromiso real y duradero para abordar, exponer y combatir las injusticias. Esto incluye apoyar la legislación que protege los derechos de la comunidad, fomentar la educación sobre diversidad e inclusión, y promover un entorno donde todas las personas puedan prosperar, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.

Las empresas tienen una responsabilidad significativa en la promoción de la igualdad. Al adoptar políticas inclusivas y fomentar una cultura de respeto y aceptación, mejoran la moral y la productividad de sus empleados y establecen un ejemplo positivo para entornos vecinos. Las empresas deben asegurarse de que sus políticas de diversidad e inclusión no sean meramente simbólicas, sino que reflejen un compromiso genuino con el cambio social.

El rol de las empresas en la lucha continua de la comunidad LGBTQ+ no puede subestimarse, o menos darse por sentada, el cómo simplemente se cuelgan de los trending sociales para quedar bien una vez al año y despreocuparse y desinteresarse durante el resto. Si las empresas actúan como activos continuos de la diversidad y la inclusión, no solamente crearán mucho más consciencia de las prácticas humanas, sino que ejemplificarán los mejores tratos hacia el capital humano. Ahora son las empresas las que deben ponerse la camiseta de este compromiso social, empresas de todos los tamaños – grandes, medianas y pequeñas – que desempeñen un papel crucial en la creación de espacios profesionales seguros y equitativos para todos.

LAS EMPRESAS COMO LÍDERES DEL CAMBIO

Las grandes empresas, con su vasta influencia y recursos, están en una posición única para liderar el cambio social. Al adoptar políticas inclusivas y promover activamente la diversidad, estas organizaciones pueden establecer estándares que otras empresas sigan. La implementación de programas de capacitación en diversidad, la creación de redes de empleados LGBTQ+, la contratación de empleadores de recursos humanos con perspectiva de género, y el establecimiento de políticas antidiscriminatorias claras, son solo algunas de las formas en que las grandes empresas pueden apoyar a la comunidad LGBTQ+. Además, al utilizar su plataforma para abogar por los derechos LGBTQ+ y apoyar públicamente a la comunidad, las empresas pueden influir en la opinión pública de forma considerable, incluso definitiva, así como en las políticas gubernamentales. Esta puede ser de las grandes estrategias para normalizar la diversidad que, en realidad, siempre ha sido lo normal. Genuinamente, creo que hay que considerar que no es normal el hecho de obligarnos a corresponder con blancos y negros sistematizados, una sociedad donde sólo las opciones binarias son válidas y posibles, y que no hacen más que impedir el progreso social, la capacidad de empatiza de cada sector poblacional.

Las empresas medianas, por ejemplo, aunque no siempre cuentan con los mismos recursos que las grandes corporaciones, juegan un papel esencial en la creación de una cultura inclusiva. Estas empresas tienen la ventaja de ser lo suficientemente grandes para tener un impacto significativo, pero también lo suficientemente pequeñas para implementar cambios de manera ágil y efectiva. Pueden fomentar una cultura inclusiva mediante la promoción de políticas de igualdad en entornos considerablemente más reducidos, lo cual puede generar un clima “local” mucho más dinámico en cuanto a la aplicación de valores. El apoyo a la creación de comités de diversidad y la realización de eventos y talleres que sensibilicen a sus empleados sobre los temas LGBTQ+, no solo mejoran el ambiente laboral para todos, posicionándose como empleadores atractivos para una fuerza laboral diversa y talentosa.

Las pequeñas empresas, a menudo más cercanas a las comunidades locales, pueden ser verdaderos pilares de apoyo para la comunidad LGBTQ+. Son las grandes representantes de la famosa frase “piensa globalmente, actúa localmente”. Estas empresas tienen la capacidad de establecer conexiones personales y de crear un ambiente laboral acogedor y seguro mediante la adopción de prácticas inclusivas. Además, al ser parte integral de la comunidad local, las pequeñas empresas tienen la capacidad de influir en la percepción y la aceptación de la diversidad a niveles más personales, contribuyendo a que la inclusión pueda integrarse a los entornos (dentro y fuera) de una manera mucho más orgánica, detallada, precisa y fluida.

Crear espacios seguros y equitativos para la comunidad LGBTQ+ no solo es lo correcto desde una perspectiva ética, sino que también ofrece beneficios tangibles para las empresas. Un ambiente de trabajo inclusivo puede mejorar la satisfacción y la retención de los empleados, aumentar la creatividad y la innovación, y atraer a un grupo más amplio de talento. Además, los consumidores están cada vez más atentos a las prácticas empresariales y prefieren apoyar a aquellas empresas que reflejan sus valores de diversidad e inclusión.

CONCLUSIÓN/ CONTINUIDAD…

Las empresas de todos los tamaños tienen un rol fundamental en la lucha continua de la comunidad LGBTQ+ al adoptar y promover políticas inclusivas durante el resto del año. El Mes del Orgullo debe ser tomado como un subrayado de que estas políticas son funcionales, aplicables y parte de la cotidianidad, y claro está, ¿por qué no?, una celebración de que se están logrando cosas. A través de sus acciones y compromiso, las empresas pueden ser agentes poderosos de cambio positivo en esta lucha continua.

Algunas acciones concretas que dejamos a reflexión y consideración de las grandes, pequeñas y medianas empresas son:

• Políticas Inclusivas: Implementar y hacer cumplir políticas que protejan a los empleados LGBTQ+ de la discriminación y el acoso.
• Capacitación y Educación: Ofrecer programas de formación sobre diversidad e inclusión para todos los empleados, desde la alta dirección hasta el personal de primera línea.
• Apoyo a la Comunidad: Patrocinar y participar en eventos de la comunidad LGBTQ+, y apoyar organizaciones que trabajan en la defensa de sus derechos.
• Espacios Seguros: Crear comités o grupos de recursos para empleados LGBTQ+ donde puedan compartir experiencias y recibir apoyo.
• Invitar Activistas y Personalidades LGBTQ+: Muchas veces el invitar a miembros activos de las diversas comunidades LGBTQ+ a cursos, talleres y ponencias dirigidas al personal empresarial

El compromiso con la igualdad y la inclusión no debe terminar cuando termina junio. Es vital que las iniciativas y el apoyo se mantengan durante todo el año. Esto puede incluir la revisión y actualización periódica de políticas, la continua educación y sensibilización de los empleados, y la evaluación del impacto de las medidas implementadas para asegurar que realmente están haciendo una diferencia. Recordemos que el verdadero orgullo no se demuestra en un solo mes específico, sino en el compromiso constante con la igualdad y la justicia para todos, todos los días del año.

La inteligencia artificial (IA) ha experimentado un avance significativo en los últimos años, irrumpiendo en prácticamente todos los aspectos de nuestras vidas, desde los diversos campos de la medicina y la ingeniería hasta el mundo del arte y la cotidianidad. La IA también ha demostrado ser una herramienta invaluable en el campo de la creación artística. Puede ayudar a los artistas a explorar nuevas ideas, mejorar la eficiencia en la producción y facilitar la colaboración. Aunque algunos han expresado preocupaciones sobre el uso indebido de la IA, es importante destacar su potencial como una herramienta complementaria para la consciencia, la inspiración y la creatividad, pues la IA puede presentarse como una excelente oportunidad para recordar que no debemos permitir que los avances tecnológicos nos alejen de nuestra esencia humana. La IA solo puede ser una gran ayuda en muchos aspectos y hasta ciertos puntos, pero no debe ni debería ser jamás un sustituto de nuestras cualidades.

Aquí exploraremos un poco los usos y adaptaciones actuales de la IA, así como la importancia de establecer un código moral para su uso adecuado y abordar cuestiones de seguridad.

USOS Y ADAPTACIONES ACTUALES DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL:

LAS ARTES

La IA ha demostrado ser una fuente inagotable de inspiración para los artistas, impulsando su capacidad para crear obras de arte, música y escritura. Es de tremendo apoyo y practicidad para encontrar nuevas ideas, explorar nuevas técnicas y estilos, y proporcionar una plataforma para la expresión artística. Entre sus múltiples ventajas es que puede ser capaz de analizar una vasta cantidad de datos e información para generar nuevas ideas y mezcolanzas de estilos artísticos. Esto no solo acelera el proceso creativo, sino que también desafía las convenciones artísticas, abriendo nuevas posibilidades. Además, la IA puede facilitar la colaboración entre artistas de diferentes partes del mundo, superando barreras geográficas y culturales.

Pero a pesar de su potencial creativo, la IA plantea preguntas sobre la originalidad y la autenticidad del arte generado. La creatividad humana se basa en la experiencia, la emoción y la conexión con la vida real, mientras que la IA carece de estos matices. Lo que hace es generar a partir de contenido ya existente. Bien podría plantearse como un generador de sueños: bien es sabido que no podemos soñar algo que no hayamos visto antes, aunque sea por segundos, pues el cerebro procesa mucho más rápido que nuestro ser en el día a día, siendo nuestra percepción muy distinta a la capacidad cerebral. La IA se encarga de brindar resultados a partir de creaciones ya establecidas. Es vital que los artistas utilicen la IA como una herramienta y no permitan que reemplace su voz única y su perspectiva personal.

DE LA INVESTIGACIÓN AL USO COTIDIANO

La IA puede analizar grandes cantidades de datos en poco tiempo, lo que la convierte en una herramienta valiosa para la investigación científica y el descubrimiento de patrones y conexiones en diversas áreas. Ayuda a los investigadores a generar nuevas hipótesis y a tomar decisiones informadas basadas en datos. Ha demostrado ser una aliada en la automatización de tareas repetitivas y administrativas, liberando a los trabajadores para centrarse en tareas más creativas y estratégicas. También puede aumentar la eficiencia y la precisión en la toma de decisiones en áreas como la atención médica, la gestión de proyectos y la logística.

Pero a medida que la IA se expande, surgen preocupaciones sobre la pérdida de empleos. Es fundamental que la sociedad se adapte y se enfoque en desarrollar habilidades únicas y creativas que la IA no puede replicar. Además, debemos abordar la ética en el uso de la IA, evitando la discriminación y garantizando la transparencia en la toma de decisiones.

Un ejemplo de estos alcances es el ChatGPT, que ha transformado la forma en que abordamos la investigación y la escritura, tanto para usos prácticos en asuntos de comunicación y mercadotecnia como para redacción de trabajos serios, considerados profesionales. Puede ayudar a analizar grandes conjuntos de datos, sugerir ideas y mejorar la redacción de textos. Esto acelera el proceso de investigación y permite una mayor productividad. Sin embargo, debemos tener cuidado con la dependencia excesiva de la IA en estos ámbitos. La investigación requiere el juicio crítico y la intuición humana, y la escritura debe reflejar la voz auténtica del autor. La IA puede ser un compañero valioso, pero no debe reemplazar por completo el proceso creativo y analítico humano.

La IA ha llegado a ser utilizada incluso en la interpretación de imágenes médicas, el diagnóstico de enfermedades y la personalización de tratamientos. Puede analizar rápidamente grandes volúmenes de datos médicos y proporcionar recomendaciones precisas, lo que puede ayudar a los médicos a tomar decisiones más informadas y mejorar la calidad de la atención médica.

En el ámbito cotidiano, la automatización y la IA están transformando la forma en que trabajamos. Las tareas repetitivas y monótonas se pueden realizar de manera más eficiente, permitiéndonos liberar tiempo para actividades más significativas. Pero no podemos permitir que esta eficiencia nos haga olvidar el valor del trabajo humano. La empatía, la intuición y la capacidad de adaptación son habilidades únicas que los seres humanos aportan a sus trabajos. Debemos asegurarnos de que la IA mejore nuestras vidas y no nos convierta en simples espectadores de nuestro propio progreso. La IA no debe ni debería sustituir a los seres humanos, sino ayudar en la diversidad de eficiencias y capacidades que requieren las labores alrededor del mundo.

EL CÓDIGO MORAL Y LA DETECCIÓN DE INFORMACIÓN FALSA:

Para aprovechar plenamente el potencial de la IA como herramienta complementaria, es fundamental establecer un código moral sólido para su uso adecuado. Los desarrolladores y usuarios de IA deben considerar la ética y la responsabilidad en el diseño y la implementación de sistemas de inteligencia artificial. Esto implica garantizar la privacidad y la seguridad de los datos, evitar sesgos y discriminación, y promover la transparencia de los algoritmos utilizados.

Además, la IA puede ser una poderosa herramienta para detectar información falsa o engañosa. Al utilizar algoritmos de aprendizaje automático, por ejemplo, puede analizar grandes conjuntos de datos y patrones para identificar posibles desinformaciones. Pero también es importante destacar que la IA no es infalible, y requiere la constante supervisión y la validación humana para garantizar la precisión de los resultados.

A medida que la IA se vuelve más omnipresente, es necesario abordar las preocupaciones relacionadas con la seguridad. Se deben establecer medidas de protección para evitar el mal uso de la tecnología, como la utilización de sistemas de IA para generar contenido falso o para llevar a cabo ataques cibernéticos, ambos lamentablemente frecuentes en el mundo de las redes sociales. Los esfuerzos conjuntos de los investigadores, las organizaciones y los gobiernos son cruciales para desarrollar salvaguardias y regulaciones efectivas que protejan a los usuarios y mitiguen los riesgos asociados con el resurgimiento de la inteligencia artificial.

CONCLUSIÓN/ CONTINUIDAD…

La inteligencia artificial tiene un potencial inmenso y versátil en la actualidad. Su uso ético y responsable puede ser una herramienta poderosa para la consciencia, la inspiración y la creatividad. Al establecer un código moral sólido, fomentar la detección de información falsa y abordar las cuestiones de seguridad, podemos aprovechar al máximo todos sus beneficios y garantizar un futuro en el que esta tecnología sea una aliada en lugar de un motivo de preocupación. La conciencia social desempeña un papel crucial en este equilibrio entre la IA y la humanidad. Debemos garantizar que los avances tecnológicos no dejen atrás a aquellos que no tienen acceso a ellos o no pueden adaptarse tan rápidamente. La brecha digital y la desigualdad deben abordarse de manera activa y solidaria.

La IA puede no ser una amenaza a nuestra esencia humana si la consideramos como una de las tantas herramientas para el autodescubrimiento y crecimiento y cambio constantes. La clave está en encontrar el equilibrio adecuado. No debe suplir nuestra humanidad, sino complementarla. Debemos abrazar la tecnología con una mentalidad abierta y consciente, siempre recordando que la esencia de lo que somos como seres humanos es lo que hace que la vida sea realmente significativa. Al unirnos y compartir nuestros conocimientos y valores, podemos garantizar que la IA enriquezca nuestras vidas sin que nos aleje de lo que nos hace humanos.

La cantidad de información que creamos y consumimos a diario nos da esta sensación de vulnerabilidad e ignorancia, la necesidad de una constante actualización. Pero la realidad es que… no hace falta. De verdad.

Buscar el conocimiento y la actualización constantemente es parte esencial de nuestro sentido de pertenencia. Queremos saber cosas no sólo por nosotros mismos, sino porque puede acercarnos a la gente, a ciertos grupos, a convivir de cierta forma. Esto puede llevar a la ansiedad de sentirse rebasado o insuficiente para los demás.

A nivel educativo, es precisamente el porvenir del no saberlo todo lo que brinda acercamientos, plantea cuestiones, genera inquietudes, y hasta produce momentos memorables.

ENTRE LA EDUCACIÓN Y LAS RESPUESTAS

Emilia Vegas, columnista en El País, comparte una bella experiencia de su hijo, Emilio, en plena edad donde los niños preguntan todo el tiempo sobre todo. Ella siempre intentaba responderle lo mejor posible, aún con titubeos y dudas, quería asegurarse de siempre tener alguna respuesta. Pero entonces, ella narra:

«Emilio tenía una piel delicada que frecuentemente se irritaba. En una visita a la dermatóloga, ella me recomendó una crema muy eficaz, que le quitó la picazón e irritación. A partir de entonces, esa crema no faltó en casa. Sin embargo, una noche mientras lo ayudaba a prepararse para ir a la cama, con la curiosidad que lo caracteriza, Emilio me preguntó: “Mami, ¿por qué esa crema funciona para quitarme el rojo de la piel y la picazón?” Yo, ya cansada y sin conocer la razón científica detrás de la eficacia de la crema, le respondí: “Ay, no tengo idea! ¡Yo no soy científica ni médico, soy sólo tu mamá!” Esa respuesta me salió muy natural, pero luego me preocupé de haber decepcionado a mi hijo. Al ver su sonrisa, supe que no lo había defraudado. De hecho, nos empezamos a reír, y desde ese día me sentí con completa libertad de no saberlo todo.»

Esta es una de las bases fundamentales de la educación: estar dispuestos a aprender desde todos los ángulos posibles, no importa si eres alumno o profesor. Parte esencial del saber cosas es, precisamente, la apertura a los distintos contextos, los momentos, la información, las personas, y hacia nuestra propia humanidad.

“El saber y la razón hablan; la ignorancia y el error gritan”, dijo alguna vez el poeta italiano Arturo Graf. ¿Nos resulta familiar a muchos?

ENTRE EL MULTITASKING Y LA PSICOLOGÍA

Si bien es necesario mantenernos actualizados, también es verdad que las circunstancias pueden rebasarnos. El mito del multitasking es, finalmente, un mito.

Dave Crenshaw explica en su libro The Myth of Multitasking que cuando “la mayoría de las personas alude al término multitarea, a lo que en realidad se refieren es al intercambio de tareas. No importa cómo lo hagan; cambiar rápidamente de una tarea a otra es bastante ineficiente y no es efectivo”.

Dicho esto, cabe destacar que sí existen personas capaces de sobrellevar múltiples labores a un tiempo, pero siempre es importante tomar en cuenta cada caso individual a partir de su contexto, habilidades personales y tipo de tareas. Puedes hacer varias tareas de un jalón y terminarlas, pero no todo tiene qué funcionar de esa forma. Muchos de estos comportamientos, auqnue surgen por un auténtico interés hacia distintas cosas, se producen a partir de condiciones de ansiedad y por arranques obsesivos-compulsivos.

Aún teniendo cada tarea en su respectivo horario, al momento en que algo surge fuera de nuestras manos, el resultado personal puede ser catastrófico a nivel psicológico.

Y es justamente en las cuestiones psicológicas que, el no saberlo todo, nos convierte en individuos complejos, ya que este misterio puede proveer el acercamiento necesario para estudiar a fondo la personalidad humana. En el sitio oficial de Psicología Luciérnagas, un grupo de psicoterapeutas españoles, se afirma lo siguiente:

«Está bien dudar. Creer que uno lo sabe todo puede ser incluso un riesgo en esta profesión. Lo importante es qué hacemos con esas dudas, inseguridades, lagunas de conocimiento. Aceptar tus limitaciones te permitirá buscar los recursos y apoyos necesarios (consulta entre compañeros, supervisión, formación,… o simplemente darse un tiempo para pensar con calma). Esto te seguirá haciendo evolucionar como profesional.»

Por mucho que las ciencias y tecnologías avancen, que las metodologías e informaciones se incrementen, y que nuestra historia se expanda, es precisamente por esto que siempre tendremos dudas y misterios.

ENTRE EL PENSAR Y EL SENTIR

Marcus du Sautoy explicó en su excelentísimo libro de divulgación científica Lo que no podemos saber: Exploraciones en la frontera del conocimiento (Ed. Acantilado, 2016):

«La ciencia nos está dando perspectivas insospechadas sobre algunas de las grandes cuestiones que han desafiado a la humanidad desde el momento en que ésta acertó a formularlas. ¿De dónde venimos? ¿Cuál es el destino último del universo? ¿Cuáles son los constituyentes básicos del mundo físico? ¿Cómo un conjunto de células se vuelven conscientes? (…) La ciencia nos ha proporcionado la mejor arma para luchar contra el destino (…) A pesar de todos los avances conseguidos por la ciencia en los últimos siglos, todavía hay muchos profundos misterios que siguen esperando a que los resolvamos. Cosas que no sabemos. El conocimiento de lo que no sabemos parece crecer más rápidamente que nuestro catálogo de descubrimientos. Lo que sabemos que no sabemos supera a lo que sabemos que sabemos.»

Nuestras sociedades se extienden día con día. Y aunque gran parte de los rincones del planeta aparecen en los mapas, también es cierto que nos falta demasiado por explorar y descubrir. Entre todas estas circunstancias, algo que ciertamente podemos hacer, es aprender a recibir ciertas experiencias desde lo sensorial, el sentimiento, el conectar con la vulnerabilidad de desconocer gran parte de lo que nos ofrece el mundo.

Decía el autor Pablo d’Ors en su libro Biografía del Silencio: «pensamos mucho la vida, pero la vivimos poco.» Es una reflexión que nos permite plantear la idea del saber contínuo, el saber absoluto, el conocimiento, el consumismo, y los procesos humanos.

Nunca lo sabremos todo, aún con nuestro respectivo expertise en el área donde nos desarrollamos cotidianamente. Pero es justo esta verdad la que nos permite vivir un camino repleto de procesos, misterios, y aprendizajes nuevos. El saber absoluto conlleva a dejar de existir para uno mismo y los demás, y el saber continuo es el motor de nuestras aspiraciones.

Nunca lo sabremos todo. Y está bien. Perfectamente bien.

¡HEMOS SUMADO UN GRAN ÉXITO MÁS!

IECA Guanajuato ha establecido un espacio en alianza con nuestras fundaciones en el que las familias de las comunidades San Cristóbal y de sus alrededores puedan desarrollar competencias laborales  pertinentes a la economía de la región, que incentiven la inserción laboral formal o el emprendimiento a través del auto empleo, para aumentar su calidad de vida.

¡Hemos firmado el convenio en nuestra casa su casa! 📃🖋️ En grata compañía de invitados, amigos y residentes de las comunidades de San Cristóbal. Fuimos elegidos como una zona prometedora para una gama de cursos y capacitaciones donde se entregarán constancias por acreditación a participantes que acudan al 90% 📊 de su capacitación y acrediten la calificación del curso con un mínimo de 80% 📈

Además, contamos con un taller impartido por SOMBREROS SALAZAR YEPEZ 👒🪡🧵
Para la firma del convenio estuvieron presentes Vicente Fox Quesada (Presidente de México 2000-2006), Marta Sahagún de Fox (Presidenta y Fundadora de Vamos México), Ing. Juan Carlos López Rodríguez (Director General del Instituto Estatal de Capacitación), Lic. María del Carmen Micalco Méndez (Coordinadora de Operaciones del Instituto Estatal de Capacitación), Ing. Daniel González Arroyo (Director del Centro de Alta Especialidad Plantel IECA León) ¡GRACIAS A TODOS POR ESTA IMPORTANTE ALIANZA!

PARA MAYORES INFORMES:

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